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为什么高端人才会使用「拍卖」选工作?

文章来源:鸭脖娱乐污版下载         发布时间:2021-03-07 00:13

本文摘要:想象一下,在某个网站上提交履历书后,不会像搪瓷彩瓷那样被各公司拍卖,确认合适的买方后,专用方向盘送到试镜场所的进公司日,不会收到精心打算的小礼物,试用期合格后,也不会收到3000元的奖金程序员硬禄在网站后面网站后面,接到了HR的电话。太快了,快一周了,他得到了心仪已久的公司Strikingly的试镜机会,进公司成功了。唉,听起来像广告。但是,这是一个现实的故事,这个网站被称为100报价。 在星巴克,100offer创始人贾智凡向我说明。

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想象一下,在某个网站上提交履历书后,不会像搪瓷彩瓷那样被各公司拍卖,确认合适的买方后,专用方向盘送到试镜场所的进公司日,不会收到精心打算的小礼物,试用期合格后,也不会收到3000元的奖金程序员硬禄在网站后面网站后面,接到了HR的电话。太快了,快一周了,他得到了心仪已久的公司Strikingly的试镜机会,进公司成功了。唉,听起来像广告。但是,这是一个现实的故事,这个网站被称为100报价。

在星巴克,100offer创始人贾智凡向我说明。我们正在帮助中高端程序员有效地选择更好的工作。4万名程序员,2600家网络公司,参加拍卖的程序员的90%至少得到一个报价,平均每人可以得到12个可靠的试镜机会。这是100报价在线8个月内偿还的成绩,不久前他们获得了2000万元的a回合融资。

牛人用拍卖方式选择工作,有什么合理性?与困惑和想找工作的应届毕业生相比,转入职场多年的中高级人才的自由选择非常谨慎——具体的工资提高和发展空间的市场需求,猎人和朋友的推荐是过去常用的方法。但是,通过猎人和人脉圈,获得的自由选择机会是有限的,中高级人才找工作很简单,但是从选择到失望的工作很简单。

拍卖获得了独特的价值:一次申请人,电子邮件选择了2600家公司,总是有很多猎人和人脉圈看不见的惊人机会,与此同时,与广告密集,色彩鲜艳的录用网站相比,拍卖网站老板的高级人才实现了信用确保,求职者几乎合体缺乏五品,企业必须一刻也不能慢慢夺走。在打工的人中,应届毕业生很容易得到前辈和家人的建议和指导,而且各方面的拒绝都很低,中高级程序员在普通录用网站上不能满足待遇贬值的市场需求,100报价的机会。贾智凡特别强调,人才拍卖不是录用网站,我们只为自由选择不补充工作的高级人才,上司们高效地选择更好的工作。求职者和用人单位的市场需求相互对立,拍卖产品偏向谁?招聘人员和兼职人员的市场需求是对立的,候选人希望企业信息充分透明,向企业泄露信息,企业方面希望尽快取得履历,需要打电话。

我们非常重视兼职方面的体验。在星巴克,这个看起来不好说话的创业者一边喝茶一边问我的疑问。在产品功能的重要缓急中,他已经考虑了很多。

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一般来说,他低头思考几秒钟才能得到答案。通过100报价进入公司的候选人,在不领取3000元奖金的同时,100报价向企业支付一定的费用,从100报价的自由选择中可以表现出对求职者的极大偏向。

拍卖产品如何一步步打动高端用户?但是,100报价的定位非常严格:一线互联网公司,2年以上的工作经验,年收入20万件。这部分用户理性、严格、渴望权利、钦佩有能力的成功者,同时过去多用于猎人和朋友的推荐,100报价必须攻击的是互联网领域最被推荐的用户。2014年7月100报价在线,最初感情很好,但是从零开始,没有人相信我们,但是之后真的没有什么可失去的,渐渐心情平静下来。

贾智凡说。100offer前1000名用户来自程序员社区V2EX。但是,出于奇怪的心情,试着检查真实性。

当时用户不多,我们一个半月拍卖一次,每次50~100个优质候选人。但是,再怎么样,这些高端用户被猎人、朋友、HR包围着,他们缺乏的是好的自由选择,100报价解决的是上司们高效地选择更好的工作,贾智凡说明,在线将近一年,100报价每周开始新的拍卖,100~200人对于这些用户来说,确实让他们感动的是现实的效果。在竞争白热化的录用领域,这个网站的独特想法和其他网站都不一样。

(部分内容来自李欣)原创文章,允许禁止发表。下一篇文章发表了注意事项。


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